他说,半年前他移居加拿大后,与儿子的交流更少了。于是,不会发邮件的他经常跑到网上默默地关注着儿子研发的游戏。他甚至向朋友的孩子打听“玩没玩过‘传说’,好不好玩”?并通过别人去了解儿子的近况。
前晚,在火锅店聚餐时谈到儿子平时如何向自己表达爱时,彭国权说:“他?他才不会主动给我打电话呢。”说这话时,彭国权微笑着把饱含父爱的目光投向了正与同事们举杯庆贺的儿子。“他从来不会说,他一心想用自己的成功来向我证明。”
平和父亲我累了但我有儿子
然而,父子俩又是如此的不同。
从未学过工商管理的彭海涛没有效仿父亲传统的管理模式,而是把一部分游戏公司的股份分让给公司员工,一来转移了经营的风险,二来激发了员工的动力,并聘请了专业管理人才负责公司的营销管理。而自己则可以有更多的时间投入产品研发。
“他的经营理念比我先进。”虽然最后由于用人不当,给公司造成了损失,但儿子此举仍然让做父亲的彭国权感到吃惊不小。
“我们这一代,真的是老不长进了。”彭国权坦言自己除了读读报,平时很少看书,也不喜欢参加论坛等形式的业界交流活动。像许多有钱人那样,他也去学了几天MBA,然而,还没读完就放弃了。
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