职场：小事知人品 大事知能力

　

偶尔听到朋友说起一句话，“要么不做，要做就要做好”，工作六年有余，问自己也经历过很多很多的事，也做了许多浪费时间，又无效率的事情，一直以来，许只拿解决问题做挡箭牌，以做大事为动力，口号喊的声声响，做事不细，处理问题不严谨，对待自己以结果扫瑕疵。安知“小事知人品、大事知能力”。一语可批失所有自己做过的事，审视下来做事做人，受益非浅。

从小细节小工作来衡量一个人能否做成事，这是陈安之成功学之领导法则之一。当然不是说我们每个人都是以做到领导为成功，做一份事就应该从点滴的小事做起，锻炼自己细节处能否做好，恰恰是一个拓展性视野能力的延伸，很简单，我们中很多人，在对待一个上级下达的简单指令时，会相当然的认为很简单，感觉自己可以轻易处理好，当把事情完成的时候，上司依然可以挑出问题所在，难道是上司在故意挑你的毛病吗，我想不是，原因是在我们所做的事只可以算及格，但绝对达不到优秀或则满分。为了一份事而做事，而没有去思考这份任务指令下达人的需求和想法。更差者如字有错，词有不当等等，在这些处理事情的方式也就是我们对细节上的问题没有去认真思考，去细化处理的结果，也就只能算一个及格而已，离优秀很远。

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